Социальное партнерство в сфере труда

Социально-трудовые отношения в Компании и ДЗО регламентируются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и закрепляются в форме коллективно-договорных актов. Для своевременной выработки механизмов разрешения вопросов и процедур согласования интересов сторон социального партнерства в Компании и ДЗО постоянно действуют комиссии по коллективному договору.

Для своевременной выработки механизмов разрешения вопросов и процедур согласования интересов сторон социального партнерства в Компании и ДЗО постоянно действуют комиссии по коллективному договору. В 2010 году комиссии активно участвовали в процессах корректировки зафиксированных взаимных обязательств. Например, по коллективному договору «ОАО «ГМК «Норильский никель» было принято 16 решений по социально-трудовым и корпоративным вопросам и более 50 решений по индивидуальным обращениям работников, по коллективному договору ОАО «Кольская ГМК» принято 11 решений по внесению более 40 изменений и дополнений в Коллективный договор.

В 2010 году особенностью выполнения Коллективного договора в области оплаты труда работников было реформирование денежного вознаграждения, что привело к увеличению постоянной гарантированной части заработной платы.

(более подробно см. раздел 5.3. «Социальное партнерство в сфере труда» Отчета о КСО за 2010 год)