Модернизация и комплексная техническая реконструкция предприятий, входящих в состав ОАО "ГМК "Норильский никель", являются жизненно необходимым и объективным процессом. Неизбежное в таких случаях высвобождение и ротация персонала осуществляется одновременно с реализацией целого ряда социальных программ, полностью финансируемых за счет средств Компании.
 Программа выезда на "материк"
В 1997 году "Норильский никель" приступил к реализации Программы выезда работников и пенсионеров Компании из Норильского промышленного района (НПР). Известно, что жизнь в условиях Крайнего Севера тяжела и недешева, а средства для переезда "на материк", как говорят норильчане, есть далеко не у всех. Для того чтобы решить эту проблему Компания помогает желающим переехать "на материк", выплачивая им денежные компенсации, содействуя в оформлении документов. С начала действия Программы в другие, климатически более благоприятные районы России переехало почти 10000 работников и пенсионеров ОАО "ГМК "Норильский никель".
Программа "Шесть пенсий"
 В целях создания материальных условий для переезда пенсионеров НПР на постоянное место жительства в климатически благоприятные районы России, Компания с марта 1999 года осуществляет выплату ежемесячной материальной помощи увольняющимся на пенсию работникам, равной шести государственным пенсиям, в течение двух лет после выхода на пенсию и переезда на "материк". Эта программа позволяет решить ряд серьезных социально-экономических проблем: обеспечить социальные гарантии пенсионерам Компании, решить проблему "старения кадров", принимая на работу в "Норильский Никель" молодых рабочих и специалистов. С начала действия программы более 7000 работников ОАО "ГМК "Норильский никель", достигших пенсионного возраста, смогли переехать на постоянное место жительства "на материк". В дополнение к программе "Шесть пенсий", начиная с 2001 года, в компании разработана и действует программа "Пожизненные профессиональные пенсии".
"Пожизненные профессиональные пенсии"
Добившись стабилизации финансового состояния, Компания предоставляет своим работникам возможность получать пожизненно дополнительную, помимо государственной, пенсию, размер которой равен двум государственным пенсиям работника. В 2001-2002 гг. около 1000 работающих пенсионеров оформили пожизненную корпоративную пенсию и выехали "на материк".
Программа предоставления займов для приобретения жилья
Помимо помощи пенсионерам, Компания разработала механизм приобретения жилья на "материке" для молодых работников и работников среднего возраста, которые, получая достойную заработную плату, в состоянии приобрести жилье на "материке" заблаговременно, до достижения пенсионного возраста. В Компании отработан и действует порядок предоставления займов работникам для приобретения жилья на "материке". В настоящее время более 1000 работников "Норильского никеля" участвуют в данной программе, 300 работников уже приобрели жилье в регионах России с помощью займов Компании.
Программа "Материнское право"
Начиная с 1998 года на предприятиях Компании реализуется программа "Материнское право". Согласно этой программе работницы Компании, имеющие детей в возрасте до 7 лет, могут уволиться из подразделений Компании, забрать детей из детских дошкольных учреждений и получать при этом ежемесячно фиксированную материальную помощь до поступления ребенка в школу. Программой "Материнское право" воспользовалось с начала действия программы 2707 работниц Компании.
Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников
 Учитывая, что большинство подразделений Компании расположены за Полярным кругом, на территориях, климатические условия которых абсолютно дискомфортны для жизнедеятельности человека, а также наличие тяжелых и вредных условий труда в основном производстве, Компания особое внимание уделяет программе санаторно-курортного лечения и оздоровления."Норильский никель" располагает собственной санаторно-курортной базой - санаторий "Заполярье" (Сочи) на 1420 мест, санаторий "Озеро Белое" (Подмосковье) на 560 мест, оздоровительно-профилактический комплекс "Валек" (Норильск) на 360 мест и санаторий-профилакторий "Енисей" (Дудинка) на 100 мест, что позволяет эффективно решать задачи по восстановлению и укреплению здоровья работников, а также оптимизировать расходы компании на эти цели. Ежегодно более 30% работников Компании проходят курсы льготного санаторно-курортного лечения и оздоровления, почти 2000 детей работников отдыхают в детских оздоровительных лагерях. Доля работников в оплате стоимости путевок составляет 20-30%, остальная часть финансируется за счет средств обязательного социального страхования и из собственных средств "Норильского никеля.
 Программа развития физкультуры и спорта, организация досуга работников
Необходимое условие успешной работы в тяжелых климатических условиях НПР - регулярные занятия физкультурой и спортом. Поэтому программа развития физкультуры и спорта - одна из приоритетных в Компании. На предприятиях Компании действует 107 спортивных сооружений, на которых работают постоянные секции по видам спорта, пользующимся популярностью у работников. Традиционно, каждый год проводятся спартакиады трудящихся, спартакиады руководителей, спартакиады ветеранов. Спортивные команды трудовых коллективов участвуют в выездных соревнованиях, включая международные. Компания финансирует содержание и оборудование спортивных сооружений, приобретение спортивного инвентаря, организацию соревнований и др. В целом физкультурно-оздоровительной и спортивной работой в Компании охвачено около четверти работающих.
В начало страницы
|
|
